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Permis de travail ouverts pour travailleurs vulnérables
Le permis ouvert pour travailleurs vulnérables aide le titulaire au Canada d’un permis lié à un employeur donné à quitter une situation de violence liée à l’emploi ou un risque réel de violence. Il est temporaire et n’exige pas la collaboration de l’employeur violent.
La violence doit être liée à l’emploi au Canada
La violence peut être physique, sexuelle, psychologique ou financière et comprendre des représailles de l’employeur. Le travailleur doit satisfaire aux conditions actuelles d’admissibilité concernant le statut et le permis lié à un employeur donné.
La sécurité immédiate passe avant tout. Appelez les services d’urgence au besoin et utilisez un appareil sûr si vous soupçonnez une surveillance.
Utiliser tous les éléments de preuve disponibles
La preuve peut comprendre la déclaration du travailleur, des messages, des relevés de paie, des photographies, des dossiers médicaux ou policiers et des lettres d’organismes de soutien. Aucun document unique n’est exigé dans tous les cas.
Expliquez l’emploi, les gestes, les dates, les personnes en cause et pourquoi le travailleur ne peut pas demeurer en sécurité tout en restant lié à l’employeur.
La demande demeure confidentielle à l’égard de l’employeur
L’employeur ne parraine ni n’approuve le permis. IRCC peut évaluer la preuve du travailleur et inspecter l’employeur séparément.
Évitez d’utiliser un compte courriel ou un appareil contrôlé par l’employeur et gardez les copies dans un endroit sûr.
Planifier la période qui suit l’approbation
Le permis permet au travailleur de passer chez la plupart des autres employeurs, sous réserve des restrictions imprimées. Il s’agit d’une mesure de transition qui peut ne pas être renouvelable au même titre.
Une fois la sécurité immédiate assurée, examinez l’autorisation de travail et le statut à plus long terme ainsi que tout projet de résidence permanente.
Quand demander un avis juridique
Les enjeux de sécurité et les délais de statut devraient être traités ensemble.
Des conseils peuvent aider à préserver la preuve, protéger le statut et choisir entre une demande pour travailleur vulnérable, une demande de changement d’employeur et d’autres recours, sans communiquer avec l’auteur allégué de la violence.
Le permis du travailleur est sur le point d’expirer
Des passeports ou documents sont retenus
L’employeur menace le travailleur de renvoi ou de violence
Il y a aussi du travail non autorisé ou une perte de statut
Une question bien définie peut ne nécessiter que 15 minutes.
Utilisez ce temps pour cerner le problème, tout risque immédiat et la prochaine étape raisonnable. Si le dossier exige davantage de travail, l’avocat peut expliquer la portée proposée avant que vous décidiez d’aller plus loin.
Découvrez ce qu’un avocat en immigration peut faire et comment un cabinet d’avocats en immigration peut prendre en charge la suite du dossier.
Questions fréquentes
Questions fréquentes — Permis de travail ouverts pour travailleurs vulnérables
L’employeur doit-il signer la demande du travailleur vulnérable?
Non. Cette demande existe pour aider le travailleur à quitter l’employeur.
Un rapport de police est-il obligatoire?
Pas dans tous les cas. Fournissez les éléments de preuve les plus solides qu’il est possible d’obtenir en sécurité et expliquez les circonstances.
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