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Permis de travail liés à un employeur donné
Un permis de travail lié à un employeur donné autorise le travail selon les conditions qui y sont imprimées; il nomme habituellement l’employeur et parfois la profession et le lieu. Un nouvel employeur exige normalement un nouveau permis.
L’employeur accomplit d’abord sa démarche
Dans le Programme des travailleurs étrangers temporaires, l’employeur obtient une EIMT positive. Dans le Programme de mobilité internationale, il soumet normalement l’offre et les frais dans le Portail des employeurs avant la demande du travailleur.
Le travailleur devrait recevoir le numéro de l’EIMT ou de l’offre dans le Portail des employeurs, ainsi qu’un contrat écrit qui correspond aux renseignements soumis.
La demande doit établir les éléments propres aux deux parties
Le travailleur prouve son identité, ses qualifications et son intention temporaire et répond aux exigences médicales ou d’admissibilité. Les documents de l’employeur établissent le poste, le salaire, les fonctions, le lieu et le fondement en immigration.
Le permis peut être refusé si l’emploi n’est pas crédible, si les qualifications ne sont pas établies ou si la démarche de l’employeur est incomplète.
Travailler uniquement selon les conditions imprimées
Ne commencez pas un autre emploi, ne passez pas à un nouvel employeur et n’ignorez pas une condition géographique simplement parce que l’employeur l’accepte. L’autorisation d’immigration et le consentement de l’employeur sont distincts.
Une promotion ou une modification importante des fonctions peut aussi exiger une nouvelle évaluation et un nouveau permis.
Le changement d’employeur suit une démarche précise
Un travailleur admissible au Canada peut demander un nouveau permis lié à un employeur donné et solliciter une autorisation provisoire au titre de la politique d’intérêt public. Il faut attendre l’autorisation d’IRCC avant de commencer le nouvel emploi.
En présence d’abus, le permis ouvert pour travailleurs vulnérables peut offrir une solution plus sûre que de demeurer lié à l’employeur.
Quand demander un avis juridique
Obtenez des conseils avant de travailler en dehors des conditions d’un permis lié à un employeur donné.
Le travail non autorisé peut compromettre le statut et les demandes futures. Faites examiner le dossier si l’emploi a pris fin, si les fonctions ont changé ou si le travail a commencé avant la nouvelle autorisation.
Le travailleur a changé d’employeur sans autorisation
Les fonctions réelles diffèrent de l’EIMT ou de l’offre
L’employeur a fermé, vendu ou restructuré l’entreprise
Il y a abus ou menace de représailles
Une question bien définie peut ne nécessiter que 15 minutes.
Utilisez ce temps pour cerner le problème, tout risque immédiat et la prochaine étape raisonnable. Si le dossier exige davantage de travail, l’avocat peut expliquer la portée proposée avant que vous décidiez d’aller plus loin.
Découvrez ce qu’un avocat en immigration peut faire et comment un cabinet d’avocats en immigration peut prendre en charge la suite du dossier.
Questions fréquentes
Questions fréquentes — Permis de travail liés à un employeur donné
Puis-je travailler pour deux employeurs avec un permis fermé?
Seulement si le permis et l’autorisation sous-jacente couvrent les deux employeurs. Sinon, le deuxième emploi exige une autorisation distincte.
Puis-je commencer un nouvel emploi après avoir présenté une nouvelle demande de permis?
Pas automatiquement. Les travailleurs admissibles peuvent demander une autorisation provisoire précise et devraient attendre qu’IRCC l’accorde.
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