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Permis de travail dispensés d’EIMT
Une dispense d’EIMT écarte l’étude du marché du travail; elle ne supprime normalement pas l’obligation d’obtenir un permis de travail. L’employeur et le travailleur doivent choisir le bon code de dispense et satisfaire à toutes les conditions.
La dispense doit correspondre aux faits
Les motifs courants comprennent les accords commerciaux, l’emploi réciproque, l’avantage important, Mobilité francophone, les mutations intra-société et les ententes fédérales-provinciales. Chacun applique ses propres critères de nationalité, de profession, d’expérience ou d’intérêt public.
Un employeur ne peut pas qualifier un emploi de dispensé d’EIMT simplement parce que l’embauche est urgente.
La plupart des employeurs soumettent une offre au titre du PMI
Avant une demande liée à un employeur donné, l’employeur inscrit normalement l’emploi dans le Portail des employeurs, paie les frais de conformité et remet au travailleur le numéro de l’offre. Certains employeurs et certaines catégories sont dispensés de cette étape.
Le salaire, les fonctions et le lieu inscrits au portail devraient correspondre au contrat et à la demande de permis.
IRCC évalue de nouveau la dispense
Une soumission dans le Portail des employeurs n’est pas une approbation. L’agent décide si le travailleur et l’emploi satisfont à la dispense et aux exigences générales du permis de travail.
Conservez les preuves relatives à l’entreprise, aux liens, aux qualifications et au recrutement qui correspondent au code choisi.
Les obligations de conformité s’appliquent tout de même
Les employeurs du PMI peuvent faire l’objet d’une inspection et doivent fournir essentiellement la profession, le salaire et les conditions offerts. Les dossiers doivent généralement être conservés pendant six ans.
La non-conformité peut entraîner des pénalités, des interdictions et la publication du nom de l’employeur sur la liste d’IRCC.
Quand demander un avis juridique
Quand le fondement juridique du travail au Canada n’est pas évident: Permis de travail dispensés d’EIMT
Un avocat en immigration peut distinguer une activité commerciale autorisée d’un travail, repérer la bonne dispense et comparer les documents de l’employeur aux tâches réellement exercées.
La personne effectuera du travail pratique au Canada
L’employeur invoque un code de dispense
Le rôle a changé après le dépôt de l’offre
Un voyage est prévu avant la confirmation de l’autorisation
Une question bien définie peut ne nécessiter que 15 minutes.
Utilisez ce temps pour cerner le problème, tout risque immédiat et la prochaine étape raisonnable. Si le dossier exige davantage de travail, l’avocat peut expliquer la portée proposée avant que vous décidiez d’aller plus loin.
Découvrez ce qu’un avocat en immigration peut faire et comment un cabinet d’avocats en immigration peut prendre en charge la suite du dossier.
Questions fréquentes
Questions fréquentes — Permis de travail dispensés d’EIMT
Une dispense d’EIMT signifie-t-elle une dispense de permis de travail?
Non. La plupart des travailleurs dispensés d’EIMT ont tout de même besoin d’un permis de travail.
Qui décide si une dispense d’EIMT s’applique?
IRCC décide de la demande du travailleur; la soumission de l’employeur dans le portail ne préapprouve pas la dispense.
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