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Personnes mutées à l’intérieur d’une société
Une mutation intra-société peut appuyer un permis dispensé d’EIMT et lié à un employeur donné lorsqu’un employé étranger admissible est muté temporairement dans une entreprise canadienne liée, à titre de cadre de direction, de gestionnaire ou de travailleur possédant des connaissances spécialisées.
Les entreprises doivent avoir un lien admissible
L’entité étrangère et l’entité canadienne doivent normalement avoir un lien de société mère, filiale, succursale ou société affiliée. Les organigrammes, registres de propriété et preuves d’activités commerciales devraient établir ce lien.
Une société canadienne nouvellement créée peut devoir satisfaire à des exigences supplémentaires visant un bureau en démarrage.
L’emploi à l’étranger doit satisfaire à la règle
La personne mutée doit normalement avoir occupé l’emploi continu à temps plein exigé auprès de l’entreprise étrangère liée pendant la période rétrospective prévue. Les arrangements visant un entrepreneur ou un propriétaire exigent une analyse attentive.
Les preuves de paie, de fiscalité et d’organisation devraient confirmer à la fois la période et le rôle.
Le rôle canadien doit être admissible
Les cadres de direction dirigent des composantes importantes, les cadres supérieurs gèrent l’organisation ou des fonctions importantes, et les travailleurs possédant des connaissances spécialisées doivent satisfaire au critère exigeant du programme quant aux connaissances et à l’expertise.
Un titre de niveau supérieur sans pouvoir correspondant ou sans connaissances exclusives véritablement avancées ne suffit pas.
L’employeur canadien accomplit les étapes du PMI
L’entité canadienne soumet normalement une offre dans le Portail des employeurs, paie les frais de conformité et indique la dispense pour mutation intra-société. Le travailleur demande ensuite le permis lié à cet employeur.
Une prolongation exige le maintien de l’emploi admissible, des activités commerciales et d’un rôle qui respecte les limites de la catégorie.
Quand demander un avis juridique
Faites examiner les dossiers de connaissances spécialisées et de bureau en démarrage avant le dépôt.
Ces dossiers dépendent souvent de la structure de l’entreprise et de la qualité de la preuve plutôt que du titre de poste. Des conseils sont utiles lorsque la propriété est indirecte, que le bureau canadien est nouveau ou que le travailleur possède aussi l’entreprise.
La société canadienne n’a pas commencé ses activités régulières
Le travailleur est propriétaire ou entrepreneur
Les connaissances spécialisées constituent la seule catégorie invoquée
La propriété de l’entreprise a récemment changé
Une question bien définie peut ne nécessiter que 15 minutes.
Utilisez ce temps pour cerner le problème, tout risque immédiat et la prochaine étape raisonnable. Si le dossier exige davantage de travail, l’avocat peut expliquer la portée proposée avant que vous décidiez d’aller plus loin.
Découvrez ce qu’un avocat en immigration peut faire et comment un cabinet d’avocats en immigration peut prendre en charge la suite du dossier.
Questions fréquentes
Questions fréquentes — Personnes mutées à l’intérieur d’une société
Une mutation intra-société donne-t-elle un permis de travail ouvert?
Non. Le permis est normalement lié à l’entité canadienne associée.
Le fait de posséder les deux entreprises garantit-il un permis de mutation intra-société?
Non. Il faut établir le lien entre les sociétés, les activités commerciales, l’emploi à l’étranger et le rôle canadien admissible.
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