Travailler en Alberta

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Travailler en Alberta

Le marché du travail de l’Alberta ne se limite pas au pétrole et au gaz, mais les investissements dans les ressources influencent encore la construction, l’ingénierie, les transports et les services aux entreprises. Il faut vérifier les perspectives d’emploi selon la profession et la région économique, plutôt que de se fier à la réputation générale de la province.

Faire correspondre sa profession à l’économie régionale

Calgary concentre les sièges sociaux, la finance, l’ingénierie et un secteur technologique en croissance. Edmonton compte l’administration publique, l’enseignement postsecondaire, la santé, la construction et les services industriels; Red Deer et les centres du Nord relient l’agriculture, l’énergie et la logistique.

Les emplois touristiques sont importants dans les Rocheuses, mais ils peuvent être saisonniers et limités par la pénurie de logements.

Comparer les salaires aux dépenses du ménage

Les échelles salariales du Guichet-Emplois distinguent les professions et les régions et sont plus utiles qu’une moyenne pour l’ensemble de l’Alberta. Comparez le salaire net au loyer et aux coûts de chauffage, de véhicule, d’assurance et de garde d’enfants.

Un salaire nominal plus élevé peut être annulé par de longs trajets ou par les dépenses liées au travail par rotation.

Vérifier les professions réglementées avant d’accepter un poste

Les professions de la santé, l’ingénierie, l’enseignement, de nombreux métiers et d’autres professions exigent une inscription ou une certification en Alberta. L’évaluation des diplômes étrangers aux fins de l’immigration ne confère pas cette autorisation.

Avant votre arrivée, renseignez-vous auprès de l’organisme de réglementation sur les examens, la pratique supervisée et les preuves linguistiques exigées.

Connaître les protections au travail

Les normes d’emploi provinciales encadrent notamment le salaire minimum, les heures de travail, les jours fériés et la cessation d’emploi pour la plupart des travailleurs, tandis que les règles fédérales s’appliquent à certains secteurs. Les travailleurs étrangers temporaires bénéficient de la même protection fondamentale contre les mauvais traitements.

Un employeur ne peut pas légalement vendre une EIMT ni retenir le passeport d’un travailleur.