Offres d’emploi et Entrée express

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Offres d’emploi et Entrée express

IRCC a retiré les points des offres le 25 mars 2025. Elles comptent encore lorsqu’un programme fédéral ou provincial l’exige, pour certains points de la grille des travailleurs qualifiés et certaines dispenses de fonds.

L’absence de points actuels ne signifie pas l’absence d’effet juridique

Les anciens 50 ou 200 points ne font plus partie du SCG. Le profil doit tout de même déclarer l’offre et les renseignements demandés sur l’employeur, la CNP, la date de début et l’EIMT.

Les métiers spécialisés exigent une offre admissible sauf si le candidat a un certificat canadien. L’emploi réservé peut aussi toucher la grille des travailleurs qualifiés et certains volets provinciaux.

Un permis de travail n’est pas une offre d’emploi

Un permis ouvert autorise le travail sans identifier d’employeur futur. Un permis lié à un employeur peut appuyer une partie du critère, mais une offre écrite conforme demeure nécessaire.

IRCC attend une offre écrite récente précisant salaire, retenues, fonctions, heures et autres conditions. Une offre d’une ambassade, d’un haut-commissariat ou d’un consulat au Canada n’est pas admissible.

La validité dépend de la voie d’immigration

Pour l’emploi réservé des travailleurs qualifiés, l’offre doit généralement être continue, rémunérée, à temps plein, non saisonnière, d’au moins un an après la résidence permanente et relever des FEER 0, 1, 2 ou 3, avec l’EIMT ou les conditions de permis applicables.

Pour les métiers, au plus deux employeurs peuvent combiner au moins 30 heures par semaine dans un métier admissible pendant un an. Les programmes provinciaux peuvent avoir leurs propres critères.

Vérifier que l’emploi peut être exercé

IRCC doit être convaincu que la personne peut accomplir le travail et obtenir l’agrément requis. Une offre conditionnelle dans une profession réglementée peut nécessiter un plan réaliste de délivrance du permis.

Acheter une offre ou en créer une seulement pour obtenir un statut expose les parties à des conséquences de fraude et de fausses déclarations. Vérifiez l’entreprise, le besoin réel et chaque document.