Aperçu
Projet pilote d’immigration dans les communautés francophones
Le projet est ouvert dans six communautés francophones minoritaires hors Québec. Il faut une offre admissible d’un employeur désigné, une recommandation et les exigences fédérales de travail, langue, études et fonds.
Six communautés participent
Il s’agit actuellement de la Péninsule acadienne, Sudbury, Timmins, la région du Supérieur-Est, Saint-Pierre-Jolys et Kelowna. Chacune publie ses employeurs, professions prioritaires et processus.
Un employeur hors des limites ne peut utiliser le projet pour cet emploi. Confirmez la désignation directement auprès de la communauté.
Le français doit être prouvé par un test approuvé
Le projet vise des travailleurs francophones qui s’établissent en milieu minoritaire. Utilisez un test approuvé et atteignez le NCLC exigé dans chaque habileté.
Un diplôme en français ou l’aisance quotidienne ne remplace pas le test. Les résultats doivent être valides lorsque IRCC reçoit la demande.
L’emploi, l’expérience et les études doivent concorder
L’offre doit respecter les règles de rémunération, temps plein, saison et durée. Il faut normalement 1 560 heures d’expérience connexe dans les trois années précédentes.
Un diplôme canadien ou son équivalent étranger est exigé; les études étrangères nécessitent généralement une EDE. Les candidats non dispensés doivent aussi montrer des fonds disponibles.
La recommandation précède la demande de résidence permanente
L’employeur transmet le dossier de recommandation. La communauté vérifie l’authenticité de l’offre, sa priorité et le respect des exigences.
Après la recommandation, le candidat joint le certificat à la demande fédérale. Un permis facultatif peut permettre de travailler plus tôt sans garantir la résidence permanente.
Quand demander un avis juridique
Quand les exigences fédérales et régionales doivent demeurer cohérentes: Projet pilote d’immigration dans les communautés francophones
Un avocat en immigration peut comparer les critères de désignation, d’approbation ou de la collectivité à la demande fédérale et évaluer les changements d’emploi, de destination ou de statut.
L’offre d’emploi ou l’employeur a changé
Le projet d’établissement dans la région a changé
Les formulaires provinciaux et fédéraux présentent des faits différents
Une désignation ou une approbation risque d’expirer
Une question bien définie peut ne nécessiter que 15 minutes.
Utilisez ce temps pour cerner le problème, tout risque immédiat et la prochaine étape raisonnable. Si le dossier exige davantage de travail, l’avocat peut expliquer la portée proposée avant que vous décidiez d’aller plus loin.
Découvrez ce qu’un avocat en immigration peut faire et comment un cabinet d’avocats en immigration peut prendre en charge la suite du dossier.
Questions fréquentes
Questions fréquentes — Projet pilote d’immigration dans les communautés francophones
Le projet francophone est-il offert au Québec?
Non. Il fonctionne dans des communautés francophones minoritaires choisies hors Québec.
Une offre d’emploi en français suffit-elle?
Non. Il faut respecter toutes les exigences relatives à l’employeur, à la communauté, à l’emploi, à la langue, à l’expérience, aux études et aux fonds.
Guides connexes
