Prouver l’expérience de travail qualifié

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Prouver l’expérience de travail qualifié

IRCC évalue le travail selon les tâches réelles, le lieu, les dates, la rémunération et les règles du programme. Un titre ou un code CNP seul prouve très peu.

Choisir la CNP à partir des fonctions

Repérez la CNP dont l’énoncé principal et les fonctions correspondent le mieux au travail réel. IRCC s’attend normalement à ce que l’énoncé principal et la plupart des fonctions essentielles aient été accomplis.

Un titre interne peut être large ou inhabituel. Reliez-le à la CNP déclarée au moyen d’une preuve d’employeur détaillée.

Appliquer la période propre au programme

L’expérience canadienne exige 1 560 heures sur au moins 12 mois dans les trois dernières années; les travailleurs qualifiés, une année continue dans la même profession principale sur dix ans; les métiers, 3 120 heures sur au moins deux ans dans le même métier sur cinq ans.

IRCC compte généralement au plus 30 heures par semaine. Le travail étudiant et autonome est traité différemment selon le programme; une période utile aux travailleurs qualifiés peut être exclue de l’expérience canadienne.

Demander à l’employeur des faits vérifiables

Une bonne lettre indique l’employeur et le signataire, le titre, les dates exactes, les heures, le salaire ou les commissions et des fonctions significatives, sur papier à en-tête avec coordonnées actuelles.

Ajoutez contrats, fiches de paie, dossiers fiscaux, d’assurance sociale ou d’entreprise au besoin, surtout pour le travail autonome ou un employeur fermé.

Traiter ouvertement les lettres impossibles à obtenir

Si l’employeur refuse les détails, documentez vos démarches et réunissez les meilleures preuves indépendantes. Une déclaration d’un collègue peut aider, mais pèse souvent moins que les dossiers objectifs.

Ne préparez pas une lettre inexacte à faire signer. Un conflit inexpliqué entre le profil, la référence et les anciennes demandes peut soulever la crédibilité ou de fausses déclarations.