Travailler à l’étranger pour une entreprise canadienne

Aperçu

Travailler à l’étranger pour une entreprise canadienne

Le travail à l’étranger compte seulement si l’entreprise canadienne et l’affectation à temps plein respectent la loi et le règlement. La constitution ou la paie au Canada ne suffit pas.

Vérifier d’abord l’employeur

Une entreprise canadienne admissible est généralement constituée et exploite continuellement une activité au Canada, ou est autrement prescrite. Une entreprise servant surtout à préserver le statut RP est exclue.

Documentez les locaux, le personnel, les revenus, les clients et l’activité canadienne réelle.

Prouver une affectation admissible

Le RP doit être affecté depuis l’exploitation canadienne à un emploi à temps plein à l’étranger auprès de l’entreprise, d’une société affiliée ou d’un client dans les cas permis. Le maintien du lien d’emploi canadien importe.

Un poste obtenu localement à l’étranger peut ne pas être admissible.

Présenter plus qu’une lettre d’employeur

Utilisez contrats, paie, fiscalité, propriété, organigrammes, directives d’affectation, voyages et preuve des fonctions. La lettre doit expliquer les faits, non réciter la loi.

Une entreprise appartenant au RP entraîne un examen de sa réalité commerciale et de son objet.

Planifier le retour au Canada

Une affectation temporaire et un rôle prévu au Canada après celle-ci peuvent appuyer la demande. Un emploi étranger indéfini l’affaiblit.

Obtenez une évaluation avant de compter sur plusieurs années à l’étranger.