为弱势工人开放工作许可

概述

为弱势工人开放工作许可

弱势工人开放许可证可帮助加拿大特定雇主许可证持有者摆脱与工作相关的虐待或真正的虐待风险。这是暂时的，不需要施虐雇主的合作。

虐待行为必须与在加拿大的就业有关

虐待可能包括身体、性、心理或经济行为以及雇主报复。工人必须符合现行资格规则中的身份和雇主特定的许可条件。

即时安全是第一位的。必要时致电紧急服务部门，如果怀疑受到监控，请使用安全设备。

使用所有可用的证据

证据可能包括工人的陈述、消息、工资记录、照片、医疗或警察记录以及支持组织的信件。每种情况都不需要单一文件。

解释工作、行为、日期、所涉及的人员以及为什么工人不能安全地与雇主保持联系。

该申请对雇主保密

雇主不赞助或批准该许可证。 IRCC 可以评估工人的证据，并可以单独检查雇主。

避免使用雇主控制的电子邮件帐户或设备，并将副本保存在安全的地方。

批准后计划期限

该许可证允许工人转移到大多数其他雇主，但须遵守印刷的限制。它被设计为过渡，并且可能无法在相同的基础上更新。

一旦解决了眼前的安全问题，就考虑长期工作授权、身份和任何永久居民身份计划。