LMIA 豁免工作许可

概述

LMIA 豁免工作许可

LMIA 豁免取消了劳动力市场评估；它通常不会取消工作许可要求。雇主和工人必须识别正确的豁免代码并满足所有条件。

豁免必须符合事实

共同基础包括贸易协定、互惠就业、重大福利、法语流动性、公司内部转移和联邦-省协议。每个人都有自己的国籍、职业、经验或公共政策测试。

雇主不能仅仅因为招聘紧急而将工作标记为 LMIA 豁免。

大多数雇主都会提交 IMP 录用通知

在针对雇主提出申请之前，雇主通常会在雇主门户网站中输入职位信息，支付合规费并向工人提供录用编号。有限的雇主和类别可以免除该步骤。

门户工资、职责和地点应与合同和许可证申请相符。

IRCC 再次评估豁免

雇主门户提交并不构成批准。该官员决定工人和工作是否满足豁免和一般工作许可要求。

保留适合所选准则的公司、关系、资格和招聘证据。

合规性仍然适用

IMP 雇主可以接受检查，并且必须提供与所提供的基本相同的职业、工资和条件。记录一般需要保留六年。

不遵守规定可能会导致处罚、禁令并被列入 IRCC 名单。