劳动力市场影响评估（LMIA）

概述

劳动力市场影响评估（LMIA）

劳动力市场影响评估是加拿大就业和社会发展部关于雇用外国工人的决定。积极的 LMIA 支持（但不批准）工人单独的 IRCC 工作许可申请。

雇主向加拿大服务部提出申请

流向取决于工资、职业和环境。雇主可能需要招聘、广告、过渡或住房证据，并且必须提供所需的工资和工作条件。

工人不得准备虚假招聘记录或向雇主支付 LMIA 费用。

积极的决定有明确的条款

该信函注明了雇主、职业、地点和有效期。工人必须在 LMIA 到期之前申请，并且许可证申请应与批准的工作相符。

积极的 LMIA 并不保证获得许可、入境或永久居民身份。

雇用后雇主职责继续

雇主必须提供基本相同的工作、工资和条件，遵守就业法并保护工人免受虐待。记录保留六年并可进行检查。

重大变化应通过雇主程序报告，而不是向工人或政府隐瞒。

欺诈可能影响双方

出售工作机会或要求工人偿还禁止的招聘或 LMIA 费用是一个警告信号。核实业务的合法性并直接与雇主交谈。

虚假的 LMIA、经验信或工资单可能会导致拒绝、失实陈述、处罚和雇主禁令。