雇主合规和工人保护

概述

雇主合规和工人保护

雇用临时外籍工人的雇主必须提供承诺的职业、工资和工作条件，遵守就业和招聘法律，并能够在检查期间证明合规性。

LMIA 或 Portal 报价设定基线

检查员将实际就业情况与 LMIA 决定和附件或 IMP 报价进行比较。工资和条件必须基本相同且不逊色。

雇主必须继续积极参与业务，并尽合理努力提供无虐待的工作场所。

记录保留六年

从授权就业的第一天起保留工资、时间、招聘、工作、住房和移民记录。记录变更及其原因。

ESDC 或 IRCC 可以在雇佣期间或之后的监管期内进行检查。

检查范围可能很广泛

它们可能是随机的、基于风险的或由可疑的违规行为触发的。官员可以索取记录，采访工人和工作人员，并在法定权限内进行宣布或突击的访问。

在规定的截止日期前回复并保存所提供的确切材料。

后果随违规行为而扩大

结果可能包括警告、每次违规最高 100,000 美元的处罚以及每年 100 万美元的处罚、临时或永久节目禁令和发布。

检查前的自愿披露如果完整、及时并伴有纠正措施，可能会减少后果，但并不能消除违规行为。