工作机会和快速通道

概述

工作机会和快速通道

IRCC 于 2025 年 3 月 25 日取消了工作机会的 CRS 积分。在联邦或省级计划需要积分的情况下，对于某些联邦技术工人选择积分和某些定居基金豁免，工作机会仍然很重要。

目前没有CRS积分并不意味着没有法律效力

以前的 50 分和 200 分工作机会奖励不属于当前 CRS 计算的一部分。个人资料仍应披露新的工作机会并提供所要求的雇主、NOC、开始日期和 LMIA 信息。

联邦技术行业计划需要合格的工作机会，除非候选人持有加拿大资格证书。安排就业还会影响联邦技术工人选择网格点和一些省级项目类别。

工作许可不是工作机会

开放式工作许可授权工作，但不识别提供未来就业机会的雇主。雇主特定的许可证可以支持部分有效性测试，但申请人仍然需要符合计划规则的书面录用通知。

IRCC 预计近期会收到一份书面报价，其中列出工资、扣除额、职责、工作时间和其他条件。来自加拿大大使馆、高级专员公署或领事馆的优惠不符合条件。

有效性取决于移民途径

对于联邦技术工人安排的就业，聘约通常必须是连续的、带薪的、全职的、非季节性的，并且在永久居民身份后至少持续一年，NOC TEER 0、1、2 或 3，以及适用的 LMIA 或工作许可条件。

对于联邦技术行业，最多两名雇主可以在符合资格的行业中每周至少提供 30 小时的工作机会，总期限至少为一年。省级项目可以使用自己的职业、工资和雇主测试。

测试报价是否可以执行

IRCC 必须确信申请人能够完成工作，并且能够在需要时获得许可或认证。受监管职业的有条件录取可能需要证据来证明如何实际完成许可。

从雇主那里购买的或仅为了获得移民身份而创建的报价可能会使双方面临欺诈和失实陈述的后果。核实业务、就业需求以及以雇主名义提交的所有文件。