LMIA政策不能取代法规

概述

LMIA政策不能取代法规

Tufor Holdings 在疫情期间为一名食品服务主管寻求 LMIA。该官员应用了更新的招聘指南并拒绝了该请求。联邦法院认为，行政政策可以指导评估，但不能被视为消除法规下的自由裁量权。

发生了什么

萨里一家餐厅的 LMIA 根据大流行时期的招聘措施进行了评估，并在进一步的广告交流后被拒绝。来源 [1]

雇主寻求聘请一名食品服务主管。该官员要求更新招聘和外展证据，以反映劳动力市场状况的变化。

雇主的论点

图福尔表示，该官员将指导视为强制性条件，未能行使法规中的自由裁量权。来源 [1]

它还依赖于处理过程中提供的招聘证据和解释。

部长的论点

部长表示，该官员合理地将计划政策应用于快速变化的劳动力市场。来源 [1]

指导可以促进一致性，但不能默默地修改赋予官员决策权的规定。

法院的判决

法院认为该决定不当限制了自由裁量权，并要求进行新的 LMIA 评估。来源 [1]

该官员必须考虑监管因素，而不是将遵守政策语言视为分析的终点。

结果实际上意味着什么

雇主依法重新获得评估；它没有收到法院颁发的积极的 LMIA。来源 [1]

招聘、真实性、工资和其他监管因素仍需重新确定。

我们的分析：回应政策并保留法律论据

实际的反应通常是遵守合理的招聘要求，同时记录为什么严格遵守可能不适合业务或法规。这可以避免将法律异议变成不完整的申请。来源 [1]

雇主应保留屏幕截图、发票、申请人日志和外联信件，因为招聘网站可能会在以后发生变化或消失。

• 确定每个请求背后的监管标准。
• 同时记录每个招聘步骤。
• 解释为什么无法满足政策要求。
• 不要假设 LMIA 创造了获得工作许可的权利。

流行病措施具有历史背景

2021 年考虑的招聘方向并不是当前的清单。来源 [2]

雇主应使用当今特定流的 ESDC 要求和当前工资数据。