LMIA 工作许可中忽略的工作经验证据

概述

LMIA 工作许可中忽略的工作经验证据

Shakeel Khan Mohammad 申请了 LMIA 支持的工作许可，并提供了雇主推荐信、培训证书和工资证明。该官员关注的是缺失的银行对账单和税务文件，但没有解释为什么提交的证据不充分。联邦法院驳回了这一拒绝。

发生了什么

该申请包含就业证明，但拒绝集中在未提供的财务记录上。来源 [1]

Mohammad 先生获得了一份由积极的 LMIA 支持的工作机会。为了证明他过去的经验，他提交了推荐信、证书和薪资相关材料。

申请人的论点

他辩称，该官员未能评估存档文件，也从未解释为什么银行存款或税务记录是不可或缺的。来源 [1]

该申请并不依赖于单纯的经验断言；争议在于对佐证记录的处理。

部长的论点

部长表示，申请人有责任证明他能够胜任所提供的工作。来源 [1]

这一负担没有争议。问题是这些理由是否表明对用于满足该理由的证据进行了理性评估。

法院的判决

法院认为拒绝不合理，因为该官员没有认真考虑所提交的证据或证明对特定财务记录的要求是合理的。来源 [1]

理由必须解释为什么物质证据不能解决问题。仅列出缺失的文件而不评估现有的文件是不够的。

结果实际上意味着什么

申请被退回给另一位官员； LMIA 和判决均不保证获得工作许可。来源 [1]

新决策者仍需评估工作记录的资格、入境资格和可靠性。

我们的分析：使用同一作业的多个独立痕迹

良好的工作记录使官员能够交叉检查推荐信、工资单、税务、银行和社会保险材料的日期、职责和工资。穆罕默德并没有制定任何一份文件来普遍适用。来源 [1]

如果不存在正常文件，申请应说明原因并提供最佳的合法替代文件，而不是留下空白不予解释。

• 将职责与所提供的职业相匹配。
• 协调每条记录的日期。
• 解释不可用的税务或银行文件。
• 保留归档的确切包。

积极的 LMIA 并不能证明工人的资格

LMIA 评估雇主的劳动力市场需求；工作许可官员对外国人进行评估。来源 [2]

该过程的两个部分都可能因不同原因而成功或失败。